新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2011年
6期
484,486
,共2页
高校教师%绩效考核%科研
高校教師%績效攷覈%科研
고교교사%적효고핵%과연
教师的绩效考核是师资队伍建设的重要组成部分,是教师绩效管理的一个主要环节.在我国,对高校教师的考核包括政治表现、职业道德、业务水平和工作成绩等方面,并且考核应该遵循一定的原则和程序.本文主要从对教师科研成果和教学水平考核的分析,认为高校对教师的考核不能简单照搬企业的绩效考核方法,且如今的评价方法过于注重量化,忽视了对相关问题的定性评价.
教師的績效攷覈是師資隊伍建設的重要組成部分,是教師績效管理的一箇主要環節.在我國,對高校教師的攷覈包括政治錶現、職業道德、業務水平和工作成績等方麵,併且攷覈應該遵循一定的原則和程序.本文主要從對教師科研成果和教學水平攷覈的分析,認為高校對教師的攷覈不能簡單照搬企業的績效攷覈方法,且如今的評價方法過于註重量化,忽視瞭對相關問題的定性評價.
교사적적효고핵시사자대오건설적중요조성부분,시교사적효관리적일개주요배절.재아국,대고교교사적고핵포괄정치표현、직업도덕、업무수평화공작성적등방면,병차고핵응해준순일정적원칙화정서.본문주요종대교사과연성과화교학수평고핵적분석,인위고교대교사적고핵불능간단조반기업적적효고핵방법,차여금적평개방법과우주중양화,홀시료대상관문제적정성평개.
