新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2011年
6期
453-454,456
,共3页
薪酬分配制度%国有企业%问题和对策
薪酬分配製度%國有企業%問題和對策
신수분배제도%국유기업%문제화대책
薪酬作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理也越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素.本文以西北油田分公司为例,希望通过对2005年中石化薪酬制度改革后,西北油田分公司薪酬管理体系现状及存在问题的分析,进一步探讨深化国企油公司薪酬制度改革的思路,为不断提高本企业人力资源管理水平提供参考.
薪酬作為人力資源管理的重要組成部分,薪酬管理也越來越成為影響企業人力資源配置的一箇主導因素.本文以西北油田分公司為例,希望通過對2005年中石化薪酬製度改革後,西北油田分公司薪酬管理體繫現狀及存在問題的分析,進一步探討深化國企油公司薪酬製度改革的思路,為不斷提高本企業人力資源管理水平提供參攷.
신수작위인력자원관리적중요조성부분,신수관리야월래월성위영향기업인력자원배치적일개주도인소.본문이서북유전분공사위례,희망통과대2005년중석화신수제도개혁후,서북유전분공사신수관리체계현상급존재문제적분석,진일보탐토심화국기유공사신수제도개혁적사로,위불단제고본기업인력자원관리수평제공삼고.
