CAJ | 학술논문

创新能力是提高企业活力的关键，而创新是依靠员工的主动性和创造性。薪酬是激励员工的重要手段，建立一个公平合理的薪酬体系，满足不同员工相应的个人需要从而激发员工的创新精神，这是一个企业不断探索和追求的目标之一。因此，企业在了解员工的需要极其变化的基础上，根据劳动力市场变化和企业发展战略，制定科学、合理的薪酬体系，为此，需要进行职位分析、薪酬调查等基础性工作，同时在设计薪酬体系方案时，需要考虑薪酬档次及薪酬激励等问题，使其更为科学、合理，从而充分发挥薪酬的激励作用，为企业的持续发展注入动力的源泉。
창신능력시제고기업활력적관건，이창신시의고원공적주동성화창조성。신수시격려원공적중요수단，건립일개공평합리적신수체계，만족불동원공상응적개인수요종이격발원공적창신정신，저시일개기업불단탐색화추구적목표지일。인차，기업재료해원공적수요겁기변화적기출상，근거노동력시장변화화기업발전전략，제정과학、합리적신수체계，위차，수요진행직위분석、신수조사등기출성공작，동시재설계신수체계방안시，수요고필신수당차급신수격려등문제，사기경위과학、합리，종이충분발휘신수적격려작용，위기업적지속발전주입동력적원천。