中国科技纵横
中國科技縱橫
중국과기종횡
CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY PANORAMA MAGAZINE
2011年
4期
258
,共1页
企业员工%激励机制%激励措施
企業員工%激勵機製%激勵措施
기업원공%격려궤제%격려조시
目前,我国许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下.事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力.而那些国际知名的大集团,或是国内具有竟争优势的企业,其成功的一个必要条件就是具有合理完善的人才激励机制,从而吸引、留住了大批人才.下面本文将结合管理实践和相关理论,对企业的激励机制进行探讨.
目前,我國許多企業活力不足,管理不善,經營陷入睏境,資產負債率居高不下,造成瞭整箇企業的內部效率低下.事實證明,這些企業活力不足的主要癥結在于不能形成有效的激勵機製來激髮生產者和管理者的積極性,導緻企業優秀人纔跳槽,人纔流失嚴重,降低瞭企業的覈心競爭力.而那些國際知名的大集糰,或是國內具有竟爭優勢的企業,其成功的一箇必要條件就是具有閤理完善的人纔激勵機製,從而吸引、留住瞭大批人纔.下麵本文將結閤管理實踐和相關理論,對企業的激勵機製進行探討.
목전,아국허다기업활력불족,관리불선,경영함입곤경,자산부채솔거고불하,조성료정개기업적내부효솔저하.사실증명,저사기업활력불족적주요증결재우불능형성유효적격려궤제래격발생산자화관리자적적겁성,도치기업우수인재도조,인재류실엄중,강저료기업적핵심경쟁력.이나사국제지명적대집단,혹시국내구유경쟁우세적기업,기성공적일개필요조건취시구유합리완선적인재격려궤제,종이흡인、류주료대비인재.하면본문장결합관리실천화상관이론,대기업적격려궤제진행탐토.
