理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2011年
1期
96-99
,共4页
人力开发%选贤用能%以人为本
人力開髮%選賢用能%以人為本
인력개발%선현용능%이인위본
实现以人为本,是破解发展难题的战略思维.如何真正做到以人为本,积极开发人力资源,则需管理理论的导航.尽管各国的社会制度不同,人情风俗不同,经济形态不同,但是随着社会的进步、科学的发展、文化的繁荣,人们对人力资源管理的认识逐步深化,不仅感悟到人力开发有规律可循,而且意识到必须用正确的理论来指导人力开发的实践.在这方面,中国古代选贤用能的历史实践和理论概括有其独特的魅力,耐人寻味.坚持中国特色的以人为本,同样不仅需要展示现代的改革开放,还要包括优秀传统的继承和光大.
實現以人為本,是破解髮展難題的戰略思維.如何真正做到以人為本,積極開髮人力資源,則需管理理論的導航.儘管各國的社會製度不同,人情風俗不同,經濟形態不同,但是隨著社會的進步、科學的髮展、文化的繁榮,人們對人力資源管理的認識逐步深化,不僅感悟到人力開髮有規律可循,而且意識到必鬚用正確的理論來指導人力開髮的實踐.在這方麵,中國古代選賢用能的歷史實踐和理論概括有其獨特的魅力,耐人尋味.堅持中國特色的以人為本,同樣不僅需要展示現代的改革開放,還要包括優秀傳統的繼承和光大.
실현이인위본,시파해발전난제적전략사유.여하진정주도이인위본,적겁개발인력자원,칙수관리이론적도항.진관각국적사회제도불동,인정풍속불동,경제형태불동,단시수착사회적진보、과학적발전、문화적번영,인문대인력자원관리적인식축보심화,불부감오도인력개발유규률가순,이차의식도필수용정학적이론래지도인력개발적실천.재저방면,중국고대선현용능적역사실천화이론개괄유기독특적매력,내인심미.견지중국특색적이인위본,동양불부수요전시현대적개혁개방,환요포괄우수전통적계승화광대.
