中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2011年
3期
1-3,5
,共4页
人岗匹配%全员绩效%混合型薪酬
人崗匹配%全員績效%混閤型薪酬
인강필배%전원적효%혼합형신수
首先分析了发电企业面临的市场环境,指出在煤价、电量、电价这三个影响发电企业效益的关键因素的不可控性大幅增加的情况下,人力资源--作为企业所有资源中最重要的可控资源,其管理效能必将成为直接影响发电企业增加盈利空间的关键因素.其次,从发电企业的管理特点、岗位特点、从业人员特点出发,提出了以"人岗匹配"为核心的人力资源管理体系构建思路.
首先分析瞭髮電企業麵臨的市場環境,指齣在煤價、電量、電價這三箇影響髮電企業效益的關鍵因素的不可控性大幅增加的情況下,人力資源--作為企業所有資源中最重要的可控資源,其管理效能必將成為直接影響髮電企業增加盈利空間的關鍵因素.其次,從髮電企業的管理特點、崗位特點、從業人員特點齣髮,提齣瞭以"人崗匹配"為覈心的人力資源管理體繫構建思路.
수선분석료발전기업면림적시장배경,지출재매개、전량、전개저삼개영향발전기업효익적관건인소적불가공성대폭증가적정황하,인력자원--작위기업소유자원중최중요적가공자원,기관리효능필장성위직접영향발전기업증가영리공간적관건인소.기차,종발전기업적관리특점、강위특점、종업인원특점출발,제출료이"인강필배"위핵심적인력자원관리체계구건사로.
