管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
29期
52-53
,共2页
公务员法%激励%激励机制
公務員法%激勵%激勵機製
공무원법%격려%격려궤제
一套科学的公务员激励机制对于提高公务员的工作积极性、提高政府行政效能具有极其重要的现实意义.而在现实的运行过程中,影响公务员激励机制运行效果的因素有很多,例如公务员的整体素质、公务员的偏好、国家法律制度、行政文化等等,本文主要是以公务员法为基准,通过对<国家公务员暂行条例>(以下简称<暂行条例>)与<中华人民共和国公务员法>(以下简称<公务员法>)之间进行比较,分析我国<暂行条例>中激励机制存在的问题,从而近一步揭示我国<公务员法>中激励机制的创新.
一套科學的公務員激勵機製對于提高公務員的工作積極性、提高政府行政效能具有極其重要的現實意義.而在現實的運行過程中,影響公務員激勵機製運行效果的因素有很多,例如公務員的整體素質、公務員的偏好、國傢法律製度、行政文化等等,本文主要是以公務員法為基準,通過對<國傢公務員暫行條例>(以下簡稱<暫行條例>)與<中華人民共和國公務員法>(以下簡稱<公務員法>)之間進行比較,分析我國<暫行條例>中激勵機製存在的問題,從而近一步揭示我國<公務員法>中激勵機製的創新.
일투과학적공무원격려궤제대우제고공무원적공작적겁성、제고정부행정효능구유겁기중요적현실의의.이재현실적운행과정중,영향공무원격려궤제운행효과적인소유흔다,례여공무원적정체소질、공무원적편호、국가법률제도、행정문화등등,본문주요시이공무원법위기준,통과대<국가공무원잠행조례>(이하간칭<잠행조례>)여<중화인민공화국공무원법>(이하간칭<공무원법>)지간진행비교,분석아국<잠행조례>중격려궤제존재적문제,종이근일보게시아국<공무원법>중격려궤제적창신.
