中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2010年
7期
313-313
,共1页
学习%组织企业管理
學習%組織企業管理
학습%조직기업관리
对于一个企业而言,学习是创连力和竞争力的源泉.在企业中实施知识管理,可以有效地促进企业的学习行为,提高学习效果;通过制度创新使传统企业迅速向学习型组织进行转化,可以使企业的学习能力巩固和强化,并最终使学习成为企业的重要价值观和竞争力.
對于一箇企業而言,學習是創連力和競爭力的源泉.在企業中實施知識管理,可以有效地促進企業的學習行為,提高學習效果;通過製度創新使傳統企業迅速嚮學習型組織進行轉化,可以使企業的學習能力鞏固和彊化,併最終使學習成為企業的重要價值觀和競爭力.
대우일개기업이언,학습시창련력화경쟁력적원천.재기업중실시지식관리,가이유효지촉진기업적학습행위,제고학습효과;통과제도창신사전통기업신속향학습형조직진행전화,가이사기업적학습능력공고화강화,병최종사학습성위기업적중요개치관화경쟁력.
