太原城市职业技术学院学报
太原城市職業技術學院學報
태원성시직업기술학원학보
JOURNAL OF TAIYUAN URBAN VOCATIONAL COLLEGE
2010年
1期
1-3
,共3页
山西%创新人才%评价%激励
山西%創新人纔%評價%激勵
산서%창신인재%평개%격려
创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍建设和发展,还关系到人才政策贯彻和实施.如何科学地进行创新人才的评价和激励不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织和地区乃至国家面对的现实问题.因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,又具有重要的现实意义.
創新人纔的評價和激勵既關繫到人纔的培養和選拔,也關繫到創新人纔隊伍建設和髮展,還關繫到人纔政策貫徹和實施.如何科學地進行創新人纔的評價和激勵不僅是人力資源的重大理論課題,而且也是任何一箇組織和地區迺至國傢麵對的現實問題.因此,創新人纔的評價和激勵研究既具有重大的理論價值,又具有重要的現實意義.
창신인재적평개화격려기관계도인재적배양화선발,야관계도창신인재대오건설화발전,환관계도인재정책관철화실시.여하과학지진행창신인재적평개화격려불부시인력자원적중대이론과제,이차야시임하일개조직화지구내지국가면대적현실문제.인차,창신인재적평개화격려연구기구유중대적이론개치,우구유중요적현실의의.
