大众商务（下半月）
大衆商務（下半月）
대음상무（하반월）
POPULAR BUSINESS
2010年
6期
141-142
,共2页
企业高管人员%制度激励%股票期权
企業高管人員%製度激勵%股票期權
기업고관인원%제도격려%고표기권
随着知识经济的到来,企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争,人才的流动率成了企业的一大隐患,特别是企业高层管理人员的流失.留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段,而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的主要途径.
隨著知識經濟的到來,企業與企業之間的競爭日益錶現為人纔的競爭,人纔的流動率成瞭企業的一大隱患,特彆是企業高層管理人員的流失.留住高層管理人員是企業保持競爭力的重要手段,而對企業高層管理人員使用有效的製度激勵是留住他們的主要途徑.
수착지식경제적도래,기업여기업지간적경쟁일익표현위인재적경쟁,인재적류동솔성료기업적일대은환,특별시기업고층관리인원적류실.류주고층관리인원시기업보지경쟁력적중요수단,이대기업고층관리인원사용유효적제도격려시류주타문적주요도경.
