东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2010年
4期
46-47,45
,共3页
政府%人力资源%绩效管理
政府%人力資源%績效管理
정부%인력자원%적효관리
我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路.学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变.本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见.
我國長期以來併沒有真正將政府公務員也噹成人力資源來對待,更沒有在管理體製上引入現代人力資源管理的理唸和思路.學術界在人力資源管理研究領域中,對政府的關註度也非常低,併且這種狀況一直沒有髮生改變.本文就政府人力資源開髮和管理存在的主要問題和公共部門特有的狀況進行分析,就政府績效管理提齣建設性意見.
아국장기이래병몰유진정장정부공무원야당성인력자원래대대,경몰유재관리체제상인입현대인력자원관리적이념화사로.학술계재인력자원관리연구영역중,대정부적관주도야비상저,병차저충상황일직몰유발생개변.본문취정부인력자원개발화관리존재적주요문제화공공부문특유적상황진행분석,취정부적효관리제출건설성의견.
