企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2010年
4期
123-124
,共2页
招聘宣传活动%雇主品牌%信号传递%信息不对称程度
招聘宣傳活動%僱主品牌%信號傳遞%信息不對稱程度
초빙선전활동%고주품패%신호전체%신식불대칭정도
建立了招聘宣传活动传递雇主品牌信号的博弈模型:企业通过招聘宣传活动发出信号,告诉求职者"这是一个好的雇主",求职者根据信号产生对企业雇主品牌的感知,最终产生求职倾向.进而运用模型论证了招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的存在,并讨论了这种信号传递作用存在的条件和信息不对称程度对其产生的影响.
建立瞭招聘宣傳活動傳遞僱主品牌信號的博弈模型:企業通過招聘宣傳活動髮齣信號,告訴求職者"這是一箇好的僱主",求職者根據信號產生對企業僱主品牌的感知,最終產生求職傾嚮.進而運用模型論證瞭招聘宣傳活動對僱主品牌信號傳遞作用的存在,併討論瞭這種信號傳遞作用存在的條件和信息不對稱程度對其產生的影響.
건립료초빙선전활동전체고주품패신호적박혁모형:기업통과초빙선전활동발출신호,고소구직자"저시일개호적고주",구직자근거신호산생대기업고주품패적감지,최종산생구직경향.진이운용모형론증료초빙선전활동대고주품패신호전체작용적존재,병토론료저충신호전체작용존재적조건화신식불대칭정도대기산생적영향.