经济视角
經濟視角
경제시각
ECONOMIC VISION
2009年
16期
7-9
,共3页
绩效考评主体%偏差%防范措施
績效攷評主體%偏差%防範措施
적효고평주체%편차%방범조시
弗洛伊德的"冰山理论"揭示了人的人格中有意识的层面只是冰山的尖角部分,人的心理行为中绝大部分是冰山下面巨大而看不见的三角形底部,而决定人的行为的正是这看不见的部分.绩效考评主体也受到"看不见的部分"的巨大影响,主观上力求使结果做到准确和客观,但仍然会使绩效考评发生偏差.本文从此角度出发,论述了绩效考评主体偏差的表现形式及其防范措施.
弗洛伊德的"冰山理論"揭示瞭人的人格中有意識的層麵隻是冰山的尖角部分,人的心理行為中絕大部分是冰山下麵巨大而看不見的三角形底部,而決定人的行為的正是這看不見的部分.績效攷評主體也受到"看不見的部分"的巨大影響,主觀上力求使結果做到準確和客觀,但仍然會使績效攷評髮生偏差.本文從此角度齣髮,論述瞭績效攷評主體偏差的錶現形式及其防範措施.
불락이덕적"빙산이론"게시료인적인격중유의식적층면지시빙산적첨각부분,인적심리행위중절대부분시빙산하면거대이간불견적삼각형저부,이결정인적행위적정시저간불견적부분.적효고평주체야수도"간불견적부분"적거대영향,주관상력구사결과주도준학화객관,단잉연회사적효고평발생편차.본문종차각도출발,논술료적효고평주체편차적표현형식급기방범조시.
