江苏社会科学
江囌社會科學
강소사회과학
JIANGSU SOCIAL SCIENCES
2010年
2期
52-58
,共7页
中国%就业%歧视
中國%就業%歧視
중국%취업%기시
中国已经批准了国际劳工组织的<(就业与职业)歧视公约>(第111号公约),由此而引出了题为"反对就业歧视,促进就业平等"的课题研究.课题组以浙江、河南、四川、新疆四省(自治区)为调查样本,通过以问卷调查为基础的定量研究,对中国当前的就业歧视状况作出了一些基本判断:在中国就业歧视问题是严重的;不同群体和不同地区对就业歧视的判断是有差异的,但差异并不大;绝大多数劳动者认为用人单位给出的不录用的理由是不公平的,是对求职者的歧视;绝大多数就业歧视的受害者在歧视事件发生后并没有采取行动表示他们的抗议;在中国,年龄歧视、文凭歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视"既严重又普遍",身高歧视、相貌歧视和户口歧视"严重但不普遍",地域歧视和民族歧视"普遍但不严重",姓名歧视和属相歧视则"不严重也不普遍";就社会政策而言,目前迫切解决的就业歧视问题是:年龄歧视、文凭歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视.
中國已經批準瞭國際勞工組織的<(就業與職業)歧視公約>(第111號公約),由此而引齣瞭題為"反對就業歧視,促進就業平等"的課題研究.課題組以浙江、河南、四川、新疆四省(自治區)為調查樣本,通過以問捲調查為基礎的定量研究,對中國噹前的就業歧視狀況作齣瞭一些基本判斷:在中國就業歧視問題是嚴重的;不同群體和不同地區對就業歧視的判斷是有差異的,但差異併不大;絕大多數勞動者認為用人單位給齣的不錄用的理由是不公平的,是對求職者的歧視;絕大多數就業歧視的受害者在歧視事件髮生後併沒有採取行動錶示他們的抗議;在中國,年齡歧視、文憑歧視、性彆歧視、經驗歧視和健康歧視"既嚴重又普遍",身高歧視、相貌歧視和戶口歧視"嚴重但不普遍",地域歧視和民族歧視"普遍但不嚴重",姓名歧視和屬相歧視則"不嚴重也不普遍";就社會政策而言,目前迫切解決的就業歧視問題是:年齡歧視、文憑歧視、性彆歧視、經驗歧視和健康歧視.
중국이경비준료국제노공조직적<(취업여직업)기시공약>(제111호공약),유차이인출료제위"반대취업기시,촉진취업평등"적과제연구.과제조이절강、하남、사천、신강사성(자치구)위조사양본,통과이문권조사위기출적정량연구,대중국당전적취업기시상황작출료일사기본판단:재중국취업기시문제시엄중적;불동군체화불동지구대취업기시적판단시유차이적,단차이병불대;절대다수노동자인위용인단위급출적불록용적이유시불공평적,시대구직자적기시;절대다수취업기시적수해자재기시사건발생후병몰유채취행동표시타문적항의;재중국,년령기시、문빙기시、성별기시、경험기시화건강기시"기엄중우보편",신고기시、상모기시화호구기시"엄중단불보편",지역기시화민족기시"보편단불엄중",성명기시화속상기시칙"불엄중야불보편";취사회정책이언,목전박절해결적취업기시문제시:년령기시、문빙기시、성별기시、경험기시화건강기시.
