全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2009年
14期
25-26,30
,共3页
民营企业%人力资源管理%外包模式
民營企業%人力資源管理%外包模式
민영기업%인력자원관리%외포모식
人力资源管理外包可以促进民营企业人力资源战略性角色的转变,提高人力资源管理的效率,获得专业化的服务.本文首先阐述了民营企业人力资源外包的五种模式,接下来从人力资源外包的理论基础出发,建立了人力资源外包模式的选择模型,以期为民营企业人力资源外包决策提供参考和依据.
人力資源管理外包可以促進民營企業人力資源戰略性角色的轉變,提高人力資源管理的效率,穫得專業化的服務.本文首先闡述瞭民營企業人力資源外包的五種模式,接下來從人力資源外包的理論基礎齣髮,建立瞭人力資源外包模式的選擇模型,以期為民營企業人力資源外包決策提供參攷和依據.
인력자원관리외포가이촉진민영기업인력자원전략성각색적전변,제고인력자원관리적효솔,획득전업화적복무.본문수선천술료민영기업인력자원외포적오충모식,접하래종인력자원외포적이론기출출발,건립료인력자원외포모식적선택모형,이기위민영기업인력자원외포결책제공삼고화의거.
