中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2009年
8期
68-71
,共4页
培训需求分析%组织分析%任务分析%人员分析
培訓需求分析%組織分析%任務分析%人員分析
배훈수구분석%조직분석%임무분석%인원분석
本文依据Goldstein三层次培训需求分析模型,以安徽省某品牌汽车销售公司为例,从组织分析、任务分析、人员分析三个层面对公司年度培训需求进行了调查分析,并针对问题给出了相关的建议.
本文依據Goldstein三層次培訓需求分析模型,以安徽省某品牌汽車銷售公司為例,從組織分析、任務分析、人員分析三箇層麵對公司年度培訓需求進行瞭調查分析,併針對問題給齣瞭相關的建議.
본문의거Goldstein삼층차배훈수구분석모형,이안휘성모품패기차소수공사위례,종조직분석、임무분석、인원분석삼개층면대공사년도배훈수구진행료조사분석,병침대문제급출료상관적건의.