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FUJIAN TRIBUNE(A ECONOMICS & SOCIOLOGY MONTHLY)
2009年
8期
169-170
,共2页
劳动合同法%薪酬%加班加点
勞動閤同法%薪酬%加班加點
노동합동법%신수%가반가점
新的<劳动合同法>的颁布实施对于中国企业的影响是深渊而广大的.对于薪酬管理,尤其需要企业管理者重新设计和规划.可是,许多管理者始终认为,竞业禁止补偿不属于薪酬范畴.其实,现代企业应当将竞业禁止补偿纳入到员工薪酬管理范畴之内,以形成一个完整的薪金管理制度.
新的<勞動閤同法>的頒佈實施對于中國企業的影響是深淵而廣大的.對于薪酬管理,尤其需要企業管理者重新設計和規劃.可是,許多管理者始終認為,競業禁止補償不屬于薪酬範疇.其實,現代企業應噹將競業禁止補償納入到員工薪酬管理範疇之內,以形成一箇完整的薪金管理製度.
신적<노동합동법>적반포실시대우중국기업적영향시심연이엄대적.대우신수관리,우기수요기업관리자중신설계화규화.가시,허다관리자시종인위,경업금지보상불속우신수범주.기실,현대기업응당장경업금지보상납입도원공신수관리범주지내,이형성일개완정적신금관리제도.