江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
JIANGXI SOCIAL SCIENCES
2009年
7期
172-175
,共4页
劳动合同%劳务派遣%"三性"原则
勞動閤同%勞務派遣%"三性"原則
노동합동%노무파견%"삼성"원칙
<劳动合问法>从劳务派遣的性质出发,对劳务派遣的适用范围作出了规定.但由于立法采用的是原则性规定,具体内容并不明确,导致在实施过程中缺乏统一的标准,以至现实中滥用劳务派遣的行为仍然频繁发生.为了进一步规范我国的劳务派遣用工,更好地保护被派遣劳动者的合法权益,我们需要在权衡利弊的基础上,借鉴国外劳务派遣立法理念,进一步完善我国劳务派遣"三性"原则的适用范围.
<勞動閤問法>從勞務派遣的性質齣髮,對勞務派遣的適用範圍作齣瞭規定.但由于立法採用的是原則性規定,具體內容併不明確,導緻在實施過程中缺乏統一的標準,以至現實中濫用勞務派遣的行為仍然頻繁髮生.為瞭進一步規範我國的勞務派遣用工,更好地保護被派遣勞動者的閤法權益,我們需要在權衡利弊的基礎上,藉鑒國外勞務派遣立法理唸,進一步完善我國勞務派遣"三性"原則的適用範圍.
<노동합문법>종노무파견적성질출발,대노무파견적괄용범위작출료규정.단유우입법채용적시원칙성규정,구체내용병불명학,도치재실시과정중결핍통일적표준,이지현실중람용노무파견적행위잉연빈번발생.위료진일보규범아국적노무파견용공,경호지보호피파견노동자적합법권익,아문수요재권형리폐적기출상,차감국외노무파견입법이념,진일보완선아국노무파견"삼성"원칙적괄용범위.
