中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
15期
101,102
,共2页
变革人力资源%管理%开发
變革人力資源%管理%開髮
변혁인력자원%관리%개발
在知识经济时代,如何整合企业的业务发展战略,实施人力资源管理体系变革,把人力资源变为企业的人力资本,不仅是高新技术企业遇到的一个普遍性问题,更是转型期大中型国有企业管理变革面临的深层次挑战,企业人力资源管理与开发也应随着企业变革而变革即实现从人事管理到人力资源管理的职能转变;将"以人为本"理念贯彻在人力资源管理的始终;健全绩效考评制度,完善多重激励机制;开发企业人力资源管理新职能;重视企业文化建设.
在知識經濟時代,如何整閤企業的業務髮展戰略,實施人力資源管理體繫變革,把人力資源變為企業的人力資本,不僅是高新技術企業遇到的一箇普遍性問題,更是轉型期大中型國有企業管理變革麵臨的深層次挑戰,企業人力資源管理與開髮也應隨著企業變革而變革即實現從人事管理到人力資源管理的職能轉變;將"以人為本"理唸貫徹在人力資源管理的始終;健全績效攷評製度,完善多重激勵機製;開髮企業人力資源管理新職能;重視企業文化建設.
재지식경제시대,여하정합기업적업무발전전략,실시인력자원관리체계변혁,파인력자원변위기업적인력자본,불부시고신기술기업우도적일개보편성문제,경시전형기대중형국유기업관리변혁면림적심층차도전,기업인력자원관리여개발야응수착기업변혁이변혁즉실현종인사관리도인력자원관리적직능전변;장"이인위본"이념관철재인력자원관리적시종;건전적효고평제도,완선다중격려궤제;개발기업인력자원관리신직능;중시기업문화건설.
