商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
9期
311-312
,共2页
人力资源%人才租赁%风险控制
人力資源%人纔租賃%風險控製
인력자원%인재조임%풍험공제
人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然.然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险.基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略.
人纔租賃近年來在我國的蓬勃髮展,是我國勞動力市場實現人力資源柔性化管理的必然.然而在我國獨特的經濟、政治、法律和文化揹景下,導緻人纔租賃在髮展過程中衍生瞭新的風險.基于我國人纔租賃風險的現狀,指齣瞭人纔租賃風險的本質,分析瞭人纔租賃三方可能存在的風險,最後結閤我國國情提齣瞭相應的風險控製策略.
인재조임근년래재아국적봉발발전,시아국노동력시장실현인력자원유성화관리적필연.연이재아국독특적경제、정치、법률화문화배경하,도치인재조임재발전과정중연생료신적풍험.기우아국인재조임풍험적현상,지출료인재조임풍험적본질,분석료인재조임삼방가능존재적풍험,최후결합아국국정제출료상응적풍험공제책략.
