现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
3期
161
,共1页
激励体制%团队层次循环%整体效益
激勵體製%糰隊層次循環%整體效益
격려체제%단대층차순배%정체효익
自出现两权分离以来,企业所有者如何正确引导代理人行为朝着预期目标迈进,一直是现代企业管理理论中的一个核心问题,对激励问题的研究正是这一背景的产物.本文针对现行激励体制中存在的诸多问题进行分析,提出以整体效益最大化为核心的团队层次循环激励体制,并对其可行性进行研究,强调了激励制度应随着企业的发展而发展,使当代企业的激励制度更具有竞争性.
自齣現兩權分離以來,企業所有者如何正確引導代理人行為朝著預期目標邁進,一直是現代企業管理理論中的一箇覈心問題,對激勵問題的研究正是這一揹景的產物.本文針對現行激勵體製中存在的諸多問題進行分析,提齣以整體效益最大化為覈心的糰隊層次循環激勵體製,併對其可行性進行研究,彊調瞭激勵製度應隨著企業的髮展而髮展,使噹代企業的激勵製度更具有競爭性.
자출현량권분리이래,기업소유자여하정학인도대리인행위조착예기목표매진,일직시현대기업관리이론중적일개핵심문제,대격려문제적연구정시저일배경적산물.본문침대현행격려체제중존재적제다문제진행분석,제출이정체효익최대화위핵심적단대층차순배격려체제,병대기가행성진행연구,강조료격려제도응수착기업적발전이발전,사당대기업적격려제도경구유경쟁성.
