黑河学刊
黑河學刊
흑하학간
HEIHE JOURNAL
2008年
4期
32-34
,共3页
职业壁垒%信息不对称%潜在利益%对策
職業壁壘%信息不對稱%潛在利益%對策
직업벽루%신식불대칭%잠재이익%대책
在当前人力资本市场上,各种招聘单位为谋职者进入本行业而人为设置的职业壁垒,形形色色,五花八门,已经引起了广大求职者的反感和整个社会的广泛关注.从产权理论的角度来看,职业壁垒的本质诱因在于利益双方信息不对称,招聘制度的路径依赖,以及具有公共资源效应的潜在利益驱动.职业壁垒的实质是一种劳动力产权交易费用,它阻碍了社会进步和职业自由发展,需要破除.
在噹前人力資本市場上,各種招聘單位為謀職者進入本行業而人為設置的職業壁壘,形形色色,五花八門,已經引起瞭廣大求職者的反感和整箇社會的廣汎關註.從產權理論的角度來看,職業壁壘的本質誘因在于利益雙方信息不對稱,招聘製度的路徑依賴,以及具有公共資源效應的潛在利益驅動.職業壁壘的實質是一種勞動力產權交易費用,它阻礙瞭社會進步和職業自由髮展,需要破除.
재당전인력자본시장상,각충초빙단위위모직자진입본행업이인위설치적직업벽루,형형색색,오화팔문,이경인기료엄대구직자적반감화정개사회적엄범관주.종산권이론적각도래간,직업벽루적본질유인재우이익쌍방신식불대칭,초빙제도적로경의뢰,이급구유공공자원효응적잠재이익구동.직업벽루적실질시일충노동력산권교역비용,타조애료사회진보화직업자유발전,수요파제.
