现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
5期
185
,共1页
"激励"作为管理学的重点理论之一,其重要性已为诸多的企业管理者所认同.与之对应的激励机制在诸多企业也已经形成."激励机制"在管理工作中,运用的机会多、频率高.基于此因,其运用的得当与否,会直接影响到其作用能否充分发挥.而明确受激励的对象是首要影响其充分发挥作用的因素.
"激勵"作為管理學的重點理論之一,其重要性已為諸多的企業管理者所認同.與之對應的激勵機製在諸多企業也已經形成."激勵機製"在管理工作中,運用的機會多、頻率高.基于此因,其運用的得噹與否,會直接影響到其作用能否充分髮揮.而明確受激勵的對象是首要影響其充分髮揮作用的因素.
"격려"작위관이학적중점이론지일,기중요성이위제다적기업관리자소인동.여지대응적격려궤제재제다기업야이경형성."격려궤제"재관리공작중,운용적궤회다、빈솔고.기우차인,기운용적득당여부,회직접영향도기작용능부충분발휘.이명학수격려적대상시수요영향기충분발휘작용적인소.
