管理科学文摘
管理科學文摘
관이과학문적
DIGEST OF MANAGEMENT SCIENCE
2008年
3期
44-45
,共2页
效率低下%人文管理%精细管理%体制健全
效率低下%人文管理%精細管理%體製健全
효솔저하%인문관리%정세관리%체제건전
首先简述我国加入世贸组织,企业之间的竞争更加剧烈,而我国中小企业自身确存在着管理效率低下的弱点,致使竞争力不强的现状.我国中小企业该如何选择适合自己的管理方法,提高自己的管理效率,从而增强自己的竞争力?所以,找出解决问题的方法具有重要的现实意义;其次从企业时间安排不合理,管理者文化素养不高、知识水平有限、管理能力缺乏,企业机构臃肿、人员繁多,企业仍处在粗放式管理阶段等七个方面论述了我国中小企业管理效率低下的原因;最后从时间管理、人文管理、精细化管理、机制管理等六个方面论述了解决我国中小企业管理效率低下的对策.该文章针对中小企业自身内部存在严重管理效率低下的现状,从它所处于的背景出发,论述了管理效率低下的原因、影响等,从而阐述了建立科学合理的管理体制的重要性与科学有效的措施.
首先簡述我國加入世貿組織,企業之間的競爭更加劇烈,而我國中小企業自身確存在著管理效率低下的弱點,緻使競爭力不彊的現狀.我國中小企業該如何選擇適閤自己的管理方法,提高自己的管理效率,從而增彊自己的競爭力?所以,找齣解決問題的方法具有重要的現實意義;其次從企業時間安排不閤理,管理者文化素養不高、知識水平有限、管理能力缺乏,企業機構臃腫、人員繁多,企業仍處在粗放式管理階段等七箇方麵論述瞭我國中小企業管理效率低下的原因;最後從時間管理、人文管理、精細化管理、機製管理等六箇方麵論述瞭解決我國中小企業管理效率低下的對策.該文章針對中小企業自身內部存在嚴重管理效率低下的現狀,從它所處于的揹景齣髮,論述瞭管理效率低下的原因、影響等,從而闡述瞭建立科學閤理的管理體製的重要性與科學有效的措施.
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