商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
20期
88-89
,共2页
过去的20年间,发达国家的雇佣关系发生了巨大变化.西方国家的组织结构有着清晰的定义并且相对稳定,现在的文献也已阐述了西方组织中的多种雇佣关系.但有关发生着大规模政治、经济及社会制度变革的新兴国家雇佣关系的知识,现有文献涉及甚少,本文将集中于我国--这个世界上最大的新兴经济国家的雇佣关系.本文主要基于雇主角度的激励--贡献理论分析我国企业的所有制形式是否对企业采用的雇佣关系模式产生影响,并比较在各种类型所有制形式的企业的雇佣关系中为中层管理者提供的激励和期望中层管理者的贡献方面足否存在差异.
過去的20年間,髮達國傢的僱傭關繫髮生瞭巨大變化.西方國傢的組織結構有著清晰的定義併且相對穩定,現在的文獻也已闡述瞭西方組織中的多種僱傭關繫.但有關髮生著大規模政治、經濟及社會製度變革的新興國傢僱傭關繫的知識,現有文獻涉及甚少,本文將集中于我國--這箇世界上最大的新興經濟國傢的僱傭關繫.本文主要基于僱主角度的激勵--貢獻理論分析我國企業的所有製形式是否對企業採用的僱傭關繫模式產生影響,併比較在各種類型所有製形式的企業的僱傭關繫中為中層管理者提供的激勵和期望中層管理者的貢獻方麵足否存在差異.
과거적20년간,발체국가적고용관계발생료거대변화.서방국가적조직결구유착청석적정의병차상대은정,현재적문헌야이천술료서방조직중적다충고용관계.단유관발생착대규모정치、경제급사회제도변혁적신흥국가고용관계적지식,현유문헌섭급심소,본문장집중우아국--저개세계상최대적신흥경제국가적고용관계.본문주요기우고주각도적격려--공헌이론분석아국기업적소유제형식시부대기업채용적고용관계모식산생영향,병비교재각충류형소유제형식적기업적고용관계중위중층관리자제공적격려화기망중층관리자적공헌방면족부존재차이.
