华章
華章
화장
HUAZHANG
2007年
1期
35,37
,共2页
现代人力资源管理%概念%区别%职责
現代人力資源管理%概唸%區彆%職責
현대인력자원관리%개념%구별%직책
人力资源管理,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用,更是从人事管理到人力资源管理的一次思想上的创新,与传统的人事管理有着本质的区别.
人力資源管理,就是預測組織人力資源需求併作齣人力需求計劃、招聘選擇人員併進行有效組織、攷覈績效支付報酬併進行有效激勵、結閤組織與箇人需要進行有效開髮以便實現最優組織績效的全過程,是以人為本思想在組織中的具體運用,更是從人事管理到人力資源管理的一次思想上的創新,與傳統的人事管理有著本質的區彆.
인력자원관리,취시예측조직인력자원수구병작출인력수구계화、초빙선택인원병진행유효조직、고핵적효지부보수병진행유효격려、결합조직여개인수요진행유효개발이편실현최우조직적효적전과정,시이인위본사상재조직중적구체운용,경시종인사관리도인력자원관리적일차사상상적창신,여전통적인사관리유착본질적구별.
