霍生平%吴启勇%苏学愚 霍生平%吳啟勇%囌學愚
곽생평%오계용%소학우
2015년 知识型员工“过度劳动”问题与对策 知識型員工“過度勞動”問題與對策 지식형원공“과도노동”문제여대책
2015년 我国入境旅游雷达图亲景度现状及前景预测模型研究 我國入境旅遊雷達圖親景度現狀及前景預測模型研究 아국입경여유뢰체도친경도현상급전경예측모형연구
2015년 校企协同培养大学生可雇佣性素质 校企協同培養大學生可僱傭性素質 교기협동배양대학생가고용성소질
2015년 第一代农民工非正规就业的养老欠款问题及其解决对策 第一代農民工非正規就業的養老欠款問題及其解決對策 제일대농민공비정규취업적양로흠관문제급기해결대책
2015년 “刘易斯拐点”后我国企业农民工雇佣关系形态演变研究 “劉易斯枴點”後我國企業農民工僱傭關繫形態縯變研究 “류역사괴점”후아국기업농민공고용관계형태연변연구
2014년 钻石模型视角下湖南中医药旅游产业竞争力分析 鑽石模型視角下湖南中醫藥旅遊產業競爭力分析 찬석모형시각하호남중의약여유산업경쟁력분석
2014년 基于实习教学的旅游高职毕业生就业质量提升策略--以娄底职业技术学院旅游专业为例 基于實習教學的旅遊高職畢業生就業質量提升策略--以婁底職業技術學院旅遊專業為例 기우실습교학적여유고직필업생취업질량제승책략--이루저직업기술학원여유전업위례
2014년 以战略为导向的A房地产公司薪酬体系的优化 以戰略為導嚮的A房地產公司薪酬體繫的優化 이전략위도향적A방지산공사신수체계적우화
2013년 劳动力涨价后企业雇员关系管理模式的变迁 勞動力漲價後企業僱員關繫管理模式的變遷 노동력창개후기업고원관계관리모식적변천
2013년 论企业核心员工的甄别模式 論企業覈心員工的甄彆模式 론기업핵심원공적견별모식
2014년 高职院校聘任制改革与创新思考 高職院校聘任製改革與創新思攷 고직원교빙임제개혁여창신사고
2013년 农地流转中农民分流就业径向、机制及策略 農地流轉中農民分流就業徑嚮、機製及策略 농지류전중농민분류취업경향、궤제급책략
2012년 基于民生视角的城市群产业规划研究 基于民生視角的城市群產業規劃研究 기우민생시각적성시군산업규화연구
2011년 关于中部地区新农村建设发展的调查与思考——以湖南省汨罗市弼时村和湘阴县乌龙社区为例 關于中部地區新農村建設髮展的調查與思攷——以湖南省汨囉市弼時村和湘陰縣烏龍社區為例 관우중부지구신농촌건설발전적조사여사고——이호남성골라시필시촌화상음현오룡사구위례
2010년 婚庆服务与管理专业市场调研报告 婚慶服務與管理專業市場調研報告 혼경복무여관리전업시장조연보고
2009년 农村进城务工者身份渐变的内生型路径 農村進城務工者身份漸變的內生型路徑 농촌진성무공자신빈점변적내생형로경
2016년 浅谈如何在高三英语课堂中合理应用多媒体技术 淺談如何在高三英語課堂中閤理應用多媒體技術 천담여하재고삼영어과당중합리응용다매체기술
2015년 水性漆体系在城轨车辆涂装试验 水性漆體繫在城軌車輛塗裝試驗 수성칠체계재성궤차량도장시험
2015년 青苹果与红苹果 青蘋果與紅蘋果 청평과여홍평과
2014년 采矿工程专业课程体系设计与人才培养新模式研究 採礦工程專業課程體繫設計與人纔培養新模式研究 채광공정전업과정체계설계여인재배양신모식연구
2013년 脉冲与切换控制有通讯延迟的多智能体系统 脈遲與切換控製有通訊延遲的多智能體繫統 맥충여절환공제유통신연지적다지능체계통
2013년 在脉冲与切换控制下有时间延迟和随机扰动的、四维能源供需系统稳定性问题 在脈遲與切換控製下有時間延遲和隨機擾動的、四維能源供需繫統穩定性問題 재맥충여절환공제하유시간연지화수궤우동적、사유능원공수계통은정성문제
2012년 浅谈中职数学课堂教学的有效性 淺談中職數學課堂教學的有效性 천담중직수학과당교학적유효성
2012년 欣赏与赞美——化腐朽为神奇的力量 訢賞與讚美——化腐朽為神奇的力量 흔상여찬미——화부후위신기적역량
2011년 大坪山隧道病害的检测和整治措施 大坪山隧道病害的檢測和整治措施 대평산수도병해적검측화정치조시
2011년 茜阳隧道出口病害处治技术研究 茜暘隧道齣口病害處治技術研究 천양수도출구병해처치기술연구
