检验检疫科学
檢驗檢疫科學
검험검역과학
INSPECTION AND QUARANTINE SCIENCE
2006年
5期
58-60
,共3页
马红岩%许肇云%赵韩%董玉德
馬紅巖%許肇雲%趙韓%董玉德
마홍암%허조운%조한%동옥덕
检验检疫%实验室%人力资源%绩效评估体系
檢驗檢疫%實驗室%人力資源%績效評估體繫
검험검역%실험실%인력자원%적효평고체계
通过对检验检疫系统实验室工作人员的工作性质与工作特点的研究,针对现行绩效管理的现状,引入人力资源管理的观点,依照绩效考核相关理论,分析在检验检疫系统检测实验室建立绩效评估体系的意义和可行性,探讨建立绩效评估体系的原则和方法,以期提高实验室人员的工作积极性、改进其工作绩效,促进检验检疫实验室整体工作效率的提高.
通過對檢驗檢疫繫統實驗室工作人員的工作性質與工作特點的研究,針對現行績效管理的現狀,引入人力資源管理的觀點,依照績效攷覈相關理論,分析在檢驗檢疫繫統檢測實驗室建立績效評估體繫的意義和可行性,探討建立績效評估體繫的原則和方法,以期提高實驗室人員的工作積極性、改進其工作績效,促進檢驗檢疫實驗室整體工作效率的提高.
통과대검험검역계통실험실공작인원적공작성질여공작특점적연구,침대현행적효관리적현상,인입인력자원관리적관점,의조적효고핵상관이론,분석재검험검역계통검측실험실건립적효평고체계적의의화가행성,탐토건립적효평고체계적원칙화방법,이기제고실험실인원적공작적겁성、개진기공작적효,촉진검험검역실험실정체공작효솔적제고.
