闽西职业技术学院学报
閩西職業技術學院學報
민서직업기술학원학보
JOURNAL OF MINXI VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2006年
1期
70-72,109
,共4页
高职院校%人事管理%现代人力资源管理
高職院校%人事管理%現代人力資源管理
고직원교%인사관리%현대인력자원관리
现代人力资源管理具有许多传统人事管理无法比拟的优势,目前高职院校人事管理受传统人事管理模式的影响还很深,对人力资源整体开发、充分挖掘、科学利用力度小,使用效益较低,管理成本较高,不能很好满足办学要求.在办学水平要求不断提高的新形势下,高职院校人事管理应强化"以人为本"的管理理念,运用现代管理理论指导人事管理工作,通过"五个转变",尽快构建现代人力资源管理模式,为高职院校办学提供人才保证和智力支持.
現代人力資源管理具有許多傳統人事管理無法比擬的優勢,目前高職院校人事管理受傳統人事管理模式的影響還很深,對人力資源整體開髮、充分挖掘、科學利用力度小,使用效益較低,管理成本較高,不能很好滿足辦學要求.在辦學水平要求不斷提高的新形勢下,高職院校人事管理應彊化"以人為本"的管理理唸,運用現代管理理論指導人事管理工作,通過"五箇轉變",儘快構建現代人力資源管理模式,為高職院校辦學提供人纔保證和智力支持.
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