大庆社会科学
大慶社會科學
대경사회과학
DAQING SOCIAL SCIENCE
2006年
1期
39-40
,共2页
企业文化%管用%建设
企業文化%管用%建設
기업문화%관용%건설
如今企业文化被纳入许多企业的发展战略.企业发展,文化先行已成为企业界人士的广泛共识.然而,在企业文化建设的实践中,许多企业经营管理者都感到企业文化"管说不管用",说起来作用非凡,用起来却收效甚微.因此,本文就如何建设"管用"的企业文化展开探讨,从理论层面提出了企业持续发展是建设"管用"企业文化的终极目标,企业发展实践是建设"管用"企业文化的根本尺度,从操作层面提出了形成员工共识是建设"管用"企业文化的核心环节,融入企业行为是建设"管用"企业文化的生效环节.
如今企業文化被納入許多企業的髮展戰略.企業髮展,文化先行已成為企業界人士的廣汎共識.然而,在企業文化建設的實踐中,許多企業經營管理者都感到企業文化"管說不管用",說起來作用非凡,用起來卻收效甚微.因此,本文就如何建設"管用"的企業文化展開探討,從理論層麵提齣瞭企業持續髮展是建設"管用"企業文化的終極目標,企業髮展實踐是建設"管用"企業文化的根本呎度,從操作層麵提齣瞭形成員工共識是建設"管用"企業文化的覈心環節,融入企業行為是建設"管用"企業文化的生效環節.
여금기업문화피납입허다기업적발전전략.기업발전,문화선행이성위기업계인사적엄범공식.연이,재기업문화건설적실천중,허다기업경영관리자도감도기업문화"관설불관용",설기래작용비범,용기래각수효심미.인차,본문취여하건설"관용"적기업문화전개탐토,종이론층면제출료기업지속발전시건설"관용"기업문화적종겁목표,기업발전실천시건설"관용"기업문화적근본척도,종조작층면제출료형성원공공식시건설"관용"기업문화적핵심배절,융입기업행위시건설"관용"기업문화적생효배절.
