北京机械工业学院学报（综合版）
北京機械工業學院學報（綜閤版）
북경궤계공업학원학보（종합판）
JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF MACHINERY
2000年
1期
67-71
,共5页
人事管理%人力资源%管理方法
人事管理%人力資源%管理方法
인사관리%인력자원%관리방법
阐述了对生产力三要素中最活跃、最积极、最富有创造性的因素--人的管理的两种观点:视人单纯为被管理对象的人事管理和视人为资源的人力资源管理.从两者的形成过程中论述其理论背景和区别,并结合我国企业实际指出传统人事管理所造成的主要问题,进而揭示出向现代人力资源管理转变的紧迫性和时代特色.
闡述瞭對生產力三要素中最活躍、最積極、最富有創造性的因素--人的管理的兩種觀點:視人單純為被管理對象的人事管理和視人為資源的人力資源管理.從兩者的形成過程中論述其理論揹景和區彆,併結閤我國企業實際指齣傳統人事管理所造成的主要問題,進而揭示齣嚮現代人力資源管理轉變的緊迫性和時代特色.
천술료대생산력삼요소중최활약、최적겁、최부유창조성적인소--인적관리적량충관점:시인단순위피관리대상적인사관리화시인위자원적인력자원관리.종량자적형성과정중논술기이론배경화구별,병결합아국기업실제지출전통인사관리소조성적주요문제,진이게시출향현대인력자원관리전변적긴박성화시대특색.
