理论探索
理論探索
이론탐색
THEORETICAL EXPLORATION
2009年
4期
48-50
,共3页
选人用人公信度%公开选拔%效果
選人用人公信度%公開選拔%效果
선인용인공신도%공개선발%효과
山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才.通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度.
山西省2008年公開選拔副廳級領導榦部工作中,製定方案力求科學、閤理、嚴密,選拔過程力求公開、公平、公正,選齣瞭一批優秀人纔.通過這次公選,有效地改善瞭領導班子結構,進一步推動瞭榦部工作的民主化進程,對榦部作風建設產生瞭積極的導嚮作用,遲擊瞭用人上的陳舊觀唸,促進瞭全社會競爭意識的形成和人纔選拔上的觀唸更新,有效地提高瞭選人用人公信度.
산서성2008년공개선발부청급령도간부공작중,제정방안력구과학、합리、엄밀,선발과정력구공개、공평、공정,선출료일비우수인재.통과저차공선,유효지개선료령도반자결구,진일보추동료간부공작적민주화진정,대간부작풍건설산생료적겁적도향작용,충격료용인상적진구관념,촉진료전사회경쟁의식적형성화인재선발상적관념경신,유효지제고료선인용인공신도.
