护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2009年
11期
71-73
,共3页
罗芬芳%冯娟%李颖清%周颂华%钟花
囉芬芳%馮娟%李穎清%週頌華%鐘花
라분방%풍연%리영청%주송화%종화
株洲市%社区%护理人员%稳定性%影响因素
株洲市%社區%護理人員%穩定性%影響因素
주주시%사구%호리인원%은정성%영향인소
目的 了解社区护理队伍的稳定状况,分析其影响因素.方法 用不同的自制问卷分别对株洲市社区护理人员、社区护理管理人员进行问卷调查.结果 180名社区护理人员中.61黼调离社区护理岗位(单位)的意愿;47家社区卫生服务中心(站)缺编护士234人.近2年内有1814人调离了社区护理岗位(单位);社区护理人员的调离意愿与社区护理工作难度大、护士工资待遇低、职称晋升困难等因素相关.均有统计学意义(P=0.000).结论 社区护理人员调离岗位的意愿与行为率均高,社区护理队伍稳定性差,并受工资和待遇、工作开展难度等因素影响.应根据社区护理人员离岗意愿的情况及其影响因素进行干预,以确保社区护理稳定发展.
目的 瞭解社區護理隊伍的穩定狀況,分析其影響因素.方法 用不同的自製問捲分彆對株洲市社區護理人員、社區護理管理人員進行問捲調查.結果 180名社區護理人員中.61黼調離社區護理崗位(單位)的意願;47傢社區衛生服務中心(站)缺編護士234人.近2年內有1814人調離瞭社區護理崗位(單位);社區護理人員的調離意願與社區護理工作難度大、護士工資待遇低、職稱晉升睏難等因素相關.均有統計學意義(P=0.000).結論 社區護理人員調離崗位的意願與行為率均高,社區護理隊伍穩定性差,併受工資和待遇、工作開展難度等因素影響.應根據社區護理人員離崗意願的情況及其影響因素進行榦預,以確保社區護理穩定髮展.
목적 료해사구호리대오적은정상황,분석기영향인소.방법 용불동적자제문권분별대주주시사구호리인원、사구호리관리인원진행문권조사.결과 180명사구호리인원중.61보조리사구호리강위(단위)적의원;47가사구위생복무중심(참)결편호사234인.근2년내유1814인조리료사구호리강위(단위);사구호리인원적조리의원여사구호리공작난도대、호사공자대우저、직칭진승곤난등인소상관.균유통계학의의(P=0.000).결론 사구호리인원조리강위적의원여행위솔균고,사구호리대오은정성차,병수공자화대우、공작개전난도등인소영향.응근거사구호리인원리강의원적정황급기영향인소진행간예,이학보사구호리은정발전.
