管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2009年
9期
65-66
,共2页
民营企业%文化%建设
民營企業%文化%建設
민영기업%문화%건설
"文化管理"逐渐被民营企业家所关注和实践,比较有效地促进了民营企业经营业绩的提升.但是,总的来看,大多数民营企业文化建设并不尽人意,存在对企业文化功能的认识不到位、企业文化建设缺乏系统性、个性和创新等问题,难以建立良好的企业文化,阻碍了企业进一步发展.民营企业要提高认识、高度重视企业文化建设,认真提炼富有特色的企业文化,并促使企业文化的物质化与制度化,实现企业文化的"落地",同时,加强对员工的企业文化宣导和培训,从而构建良好的文化氛围,以文化的力量推动企业的进一步发展.
"文化管理"逐漸被民營企業傢所關註和實踐,比較有效地促進瞭民營企業經營業績的提升.但是,總的來看,大多數民營企業文化建設併不儘人意,存在對企業文化功能的認識不到位、企業文化建設缺乏繫統性、箇性和創新等問題,難以建立良好的企業文化,阻礙瞭企業進一步髮展.民營企業要提高認識、高度重視企業文化建設,認真提煉富有特色的企業文化,併促使企業文化的物質化與製度化,實現企業文化的"落地",同時,加彊對員工的企業文化宣導和培訓,從而構建良好的文化氛圍,以文化的力量推動企業的進一步髮展.
"문화관리"축점피민영기업가소관주화실천,비교유효지촉진료민영기업경영업적적제승.단시,총적래간,대다수민영기업문화건설병불진인의,존재대기업문화공능적인식불도위、기업문화건설결핍계통성、개성화창신등문제,난이건립량호적기업문화,조애료기업진일보발전.민영기업요제고인식、고도중시기업문화건설,인진제련부유특색적기업문화,병촉사기업문화적물질화여제도화,실현기업문화적"락지",동시,가강대원공적기업문화선도화배훈,종이구건량호적문화분위,이문화적역량추동기업적진일보발전.
