现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
22期
69
,共1页
传统的人事管理已不能适应形势发展的要求,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势,迫切需要向战略性人力资源管理转变.战略性人力资源管理是传统人事管理、人力资源管理发展的更高阶段,其最显著特点就是其与经济经营目标的紧密的战略匹配.
傳統的人事管理已不能適應形勢髮展的要求,企業要想在今天的競爭中穫得覈心能力從而保持持續競爭優勢,迫切需要嚮戰略性人力資源管理轉變.戰略性人力資源管理是傳統人事管理、人力資源管理髮展的更高階段,其最顯著特點就是其與經濟經營目標的緊密的戰略匹配.
전통적인사관리이불능괄응형세발전적요구,기업요상재금천적경쟁중획득핵심능력종이보지지속경쟁우세,박절수요향전략성인력자원관리전변.전략성인력자원관리시전통인사관리、인력자원관리발전적경고계단,기최현저특점취시기여경제경영목표적긴밀적전략필배.
