管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
8期
1244-1250
,共7页
团队%社会-结构授权%心理授权%理论模型
糰隊%社會-結構授權%心理授權%理論模型
단대%사회-결구수권%심리수권%이론모형
在分析社会结构授权理论基础上,界定了团队心理授权的内涵,评介了现有团队心理授权模型(团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型)；然后,具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足；最后,指出了团队心理授权未来的研究趋势.
在分析社會結構授權理論基礎上,界定瞭糰隊心理授權的內涵,評介瞭現有糰隊心理授權模型(糰隊心理授權效能機製模型、糰隊心理授權形成機製模型以及多層次心理授權模型)；然後,具體分析瞭這3種模型的結構特徵、拓展應用以及存在的不足；最後,指齣瞭糰隊心理授權未來的研究趨勢.
재분석사회결구수권이론기출상,계정료단대심리수권적내함,평개료현유단대심리수권모형(단대심리수권효능궤제모형、단대심리수권형성궤제모형이급다층차심리수권모형)；연후,구체분석료저3충모형적결구특정、탁전응용이급존재적불족；최후,지출료단대심리수권미래적연구추세.
