中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2004年
3期
52-53
,共2页
企业适应能力的打造依赖于富有适应力的员工.本文提出通过对员工的问题解决、个人学习、人际文化、压力管理四方面的适应行为来判断员工是否富有适应能力.仅供管理者参考.
企業適應能力的打造依賴于富有適應力的員工.本文提齣通過對員工的問題解決、箇人學習、人際文化、壓力管理四方麵的適應行為來判斷員工是否富有適應能力.僅供管理者參攷.
기업괄응능력적타조의뢰우부유괄응력적원공.본문제출통과대원공적문제해결、개인학습、인제문화、압력관리사방면적괄응행위래판단원공시부부유괄응능력.부공관리자삼고.
