濮阳职业技术学院学报
濮暘職業技術學院學報
복양직업기술학원학보
JOURNAL OF PUYANG COLLEGE OF EDUCATION
2007年
3期
33-33,35
,共2页
企业管理%绩效管理%以人为本
企業管理%績效管理%以人為本
기업관리%적효관리%이인위본
绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一,有利于企业通过人员绩效的改善获得可持续的竞争优势.坚持"以人为本"的绩效管理,坚持"人才为先"的绩效考核原则,让绩效评价真正发挥它本身所具有的激励功能,是企业、组织和部门充分调动员工的积极性、主动性和创造性的科学管理方法.
績效管理作為人力資源管理的覈心職能之一,有利于企業通過人員績效的改善穫得可持續的競爭優勢.堅持"以人為本"的績效管理,堅持"人纔為先"的績效攷覈原則,讓績效評價真正髮揮它本身所具有的激勵功能,是企業、組織和部門充分調動員工的積極性、主動性和創造性的科學管理方法.
적효관리작위인력자원관리적핵심직능지일,유리우기업통과인원적효적개선획득가지속적경쟁우세.견지"이인위본"적적효관리,견지"인재위선"적적효고핵원칙,양적효평개진정발휘타본신소구유적격려공능,시기업、조직화부문충분조동원공적적겁성、주동성화창조성적과학관리방법.
