高等农业教育
高等農業教育
고등농업교육
HIGHER AGRICULTURAL EDUCATION
2008年
7期
17-18,43
,共3页
激励机制%人力资源%对策研究
激勵機製%人力資源%對策研究
격려궤제%인력자원%대책연구
在高校人力资源开发与管理中,建立激励机制的目的是增强教师的责任感、义务感和成就感,让教师看到高校发展目标与个人目标之间的关系,由此使教师产生一种积极强烈的工作欲望,从而最大限度地发挥教师的潜能.因此,要从激励机制的基本理论出发,通过激励机制把人力资源由潜能转变为高校的现实资本和财富.
在高校人力資源開髮與管理中,建立激勵機製的目的是增彊教師的責任感、義務感和成就感,讓教師看到高校髮展目標與箇人目標之間的關繫,由此使教師產生一種積極彊烈的工作欲望,從而最大限度地髮揮教師的潛能.因此,要從激勵機製的基本理論齣髮,通過激勵機製把人力資源由潛能轉變為高校的現實資本和財富.
재고교인력자원개발여관리중,건립격려궤제적목적시증강교사적책임감、의무감화성취감,양교사간도고교발전목표여개인목표지간적관계,유차사교사산생일충적겁강렬적공작욕망,종이최대한도지발휘교사적잠능.인차,요종격려궤제적기본이론출발,통과격려궤제파인력자원유잠능전변위고교적현실자본화재부.
