生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2008年
10期
68-69
,共2页
知识型员工%组织忠诚%评估模型
知識型員工%組織忠誠%評估模型
지식형원공%조직충성%평고모형
拥有高技术的知识型员工已成为企业最重要的财富来源.随着知识型人才战略地位的不断提高,知识型员工已改变了过去"从一而终"的工作观念.在这种形势下企业如何做好知识型员工的持续忠诚工作,是现阶段每个企业所面临的重要问题.文章通过构建知识型员工组织忠诚度的评估模型,使企业高层管理者较为准确全面地掌握知识型员工的组织忠诚情况,从而做出及时有效的对策.
擁有高技術的知識型員工已成為企業最重要的財富來源.隨著知識型人纔戰略地位的不斷提高,知識型員工已改變瞭過去"從一而終"的工作觀唸.在這種形勢下企業如何做好知識型員工的持續忠誠工作,是現階段每箇企業所麵臨的重要問題.文章通過構建知識型員工組織忠誠度的評估模型,使企業高層管理者較為準確全麵地掌握知識型員工的組織忠誠情況,從而做齣及時有效的對策.
옹유고기술적지식형원공이성위기업최중요적재부래원.수착지식형인재전략지위적불단제고,지식형원공이개변료과거"종일이종"적공작관념.재저충형세하기업여하주호지식형원공적지속충성공작,시현계단매개기업소면림적중요문제.문장통과구건지식형원공조직충성도적평고모형,사기업고층관리자교위준학전면지장악지식형원공적조직충성정황,종이주출급시유효적대책.
