中国医院统计
中國醫院統計
중국의원통계
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL STATISTICS
2010年
3期
259-260
,共2页
员工培训%医院管理%实践
員工培訓%醫院管理%實踐
원공배훈%의원관리%실천
目的 为了增强医院的市场竞争力,促进可持续发展. 方法 结合多年的培训实践经验,表明要想取得长远发展,医院必须重视员工培训工作,领导支持并积极参与员工培训,深入进行培训需求分析,对员工进行分层、分类的培训,系统规划员工培训. 结果 员工培训是人力资源管理的重要内容和主要职责,可以稳定员工队伍、提高技能、改善态度、传播理念、提高向心力和凝聚力. 结论 只有系统开展员工培训,才能为医院的长远发展提供源源不断的动力和支持.
目的 為瞭增彊醫院的市場競爭力,促進可持續髮展. 方法 結閤多年的培訓實踐經驗,錶明要想取得長遠髮展,醫院必鬚重視員工培訓工作,領導支持併積極參與員工培訓,深入進行培訓需求分析,對員工進行分層、分類的培訓,繫統規劃員工培訓. 結果 員工培訓是人力資源管理的重要內容和主要職責,可以穩定員工隊伍、提高技能、改善態度、傳播理唸、提高嚮心力和凝聚力. 結論 隻有繫統開展員工培訓,纔能為醫院的長遠髮展提供源源不斷的動力和支持.
목적 위료증강의원적시장경쟁력,촉진가지속발전. 방법 결합다년적배훈실천경험,표명요상취득장원발전,의원필수중시원공배훈공작,령도지지병적겁삼여원공배훈,심입진행배훈수구분석,대원공진행분층、분류적배훈,계통규화원공배훈. 결과 원공배훈시인력자원관리적중요내용화주요직책,가이은정원공대오、제고기능、개선태도、전파이념、제고향심력화응취력. 결론 지유계통개전원공배훈,재능위의원적장원발전제공원원불단적동력화지지.
