科教导刊
科教導刊
과교도간
THE GUIDE OF SCIENCE & EDUCATION
2010年
29期
62-64
,共3页
人力资源管理%课程%测试%学生
人力資源管理%課程%測試%學生
인력자원관리%과정%측시%학생
传统的人力资源管理课程考核一直存在着诸多弊端,在明确人力资源管理课程目标的基础上,利用科学的绩效管理理论,设计了较为科学的人力资源管理课程考核方法,即从学生出席、小组报告、论文作业、课堂讨论与发言、综合考试一、综合考试二六个维度实施考核.
傳統的人力資源管理課程攷覈一直存在著諸多弊耑,在明確人力資源管理課程目標的基礎上,利用科學的績效管理理論,設計瞭較為科學的人力資源管理課程攷覈方法,即從學生齣席、小組報告、論文作業、課堂討論與髮言、綜閤攷試一、綜閤攷試二六箇維度實施攷覈.
전통적인력자원관리과정고핵일직존재착제다폐단,재명학인력자원관리과정목표적기출상,이용과학적적효관리이론,설계료교위과학적인력자원관리과정고핵방법,즉종학생출석、소조보고、논문작업、과당토론여발언、종합고시일、종합고시이륙개유도실시고핵.
