西北大学学报（哲学社会科学版）
西北大學學報（哲學社會科學版）
서북대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF NORTHWEST UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2010年
6期
88-90
,共3页
刚性激励%刚度%人力资源
剛性激勵%剛度%人力資源
강성격려%강도%인력자원
对刚性激励模式进行了理论分析,认为高校普遍根据成文的规章制度,进行规范、约束、监督、物质刺激等程式化的激励,是"以物为本""以制度为本"的激励,即刚性激励,"刚则易折".研究表明,刚性激励具有刚度,确定了高校刚性激励的刚度,并提出了柔性激励的概念.
對剛性激勵模式進行瞭理論分析,認為高校普遍根據成文的規章製度,進行規範、約束、鑑督、物質刺激等程式化的激勵,是"以物為本""以製度為本"的激勵,即剛性激勵,"剛則易摺".研究錶明,剛性激勵具有剛度,確定瞭高校剛性激勵的剛度,併提齣瞭柔性激勵的概唸.
대강성격려모식진행료이론분석,인위고교보편근거성문적규장제도,진행규범、약속、감독、물질자격등정식화적격려,시"이물위본""이제도위본"적격려,즉강성격려,"강칙역절".연구표명,강성격려구유강도,학정료고교강성격려적강도,병제출료유성격려적개념.
