浙江大学学报（人文社会科学版）
浙江大學學報（人文社會科學版）
절강대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCINECES)
2011年
1期
178-186
,共9页
科技人才%雇佣关系%提供的回报%期望的贡献
科技人纔%僱傭關繫%提供的迴報%期望的貢獻
과기인재%고용관계%제공적회보%기망적공헌
不同样本的探索性因子分析和验证性因子分析表明,企业对科技人才提供的回报和期望的贡献都是多维度的概念.企业对科技人才提供的回报有三个维度,即尊重科技人才、个人成长和物质回报;企业对科技人才期望的贡献也有三个维度,即专业素质、认同组织和奉献精神.这些维度与以往文献中针对其他员工群体的研究结果既有相似性,也有独特性.进一步分析发现,虽然绝大多数样本企业采用平衡的雇佣关系模式,即工作导向型和组织导向型,但也分别有1/8左右的样本企业采用两种不平衡的雇佣关系模式,即投入过度型和投入不足型.
不同樣本的探索性因子分析和驗證性因子分析錶明,企業對科技人纔提供的迴報和期望的貢獻都是多維度的概唸.企業對科技人纔提供的迴報有三箇維度,即尊重科技人纔、箇人成長和物質迴報;企業對科技人纔期望的貢獻也有三箇維度,即專業素質、認同組織和奉獻精神.這些維度與以往文獻中針對其他員工群體的研究結果既有相似性,也有獨特性.進一步分析髮現,雖然絕大多數樣本企業採用平衡的僱傭關繫模式,即工作導嚮型和組織導嚮型,但也分彆有1/8左右的樣本企業採用兩種不平衡的僱傭關繫模式,即投入過度型和投入不足型.
불동양본적탐색성인자분석화험증성인자분석표명,기업대과기인재제공적회보화기망적공헌도시다유도적개념.기업대과기인재제공적회보유삼개유도,즉존중과기인재、개인성장화물질회보;기업대과기인재기망적공헌야유삼개유도,즉전업소질、인동조직화봉헌정신.저사유도여이왕문헌중침대기타원공군체적연구결과기유상사성,야유독특성.진일보분석발현,수연절대다수양본기업채용평형적고용관계모식,즉공작도향형화조직도향형,단야분별유1/8좌우적양본기업채용량충불평형적고용관계모식,즉투입과도형화투입불족형.
