教育与经济
教育與經濟
교육여경제
EDUCATION AND ECONOMY
2011年
2期
49-53
,共5页
高等学校%绩效工资%分配公平性%政策一致性
高等學校%績效工資%分配公平性%政策一緻性
고등학교%적효공자%분배공평성%정책일치성
薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障.从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感.高校实施绩效工资制度,有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则,合理核定总量水平,明确规定基本结构关系,科学测定主要构成比例,公平实施绩效工资分配.
薪酬分配公平纔能實現有效激勵,而分配的公平性要靠科學閤理的製度作保障.從繫統論視角分析,高校原校內津貼製度在水平、結構和構成等覈心分配政策上缺乏基本一緻性,在信息對稱條件下易讓職工產生不公平感.高校實施績效工資製度,有關行政主管部門應在覈心政策規定方麵堅持一緻性原則,閤理覈定總量水平,明確規定基本結構關繫,科學測定主要構成比例,公平實施績效工資分配.
신수분배공평재능실현유효격려,이분배적공평성요고과학합리적제도작보장.종계통론시각분석,고교원교내진첩제도재수평、결구화구성등핵심분배정책상결핍기본일치성,재신식대칭조건하역양직공산생불공평감.고교실시적효공자제도,유관행정주관부문응재핵심정책규정방면견지일치성원칙,합리핵정총량수평,명학규정기본결구관계,과학측정주요구성비례,공평실시적효공자분배.
