辽宁科技大学学报
遼寧科技大學學報
료녕과기대학학보
JOURNAL OF UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY LIAONING
2008年
3期
377-380
,共4页
激励机制%复合型人才%用工制度%人文因素
激勵機製%複閤型人纔%用工製度%人文因素
격려궤제%복합형인재%용공제도%인문인소
中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划,人力资源管理的职能发挥不足,停留在传统的人事管理水平上等问题.中小民营企业必须加快观念上的更新,发挥自身优势,寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径.
中小民營企業的人力資源管理普遍存在著缺乏人力資源的戰略規劃,人力資源管理的職能髮揮不足,停留在傳統的人事管理水平上等問題.中小民營企業必鬚加快觀唸上的更新,髮揮自身優勢,尋求適閤自身特點的人力資源管理的有效途徑.
중소민영기업적인력자원관리보편존재착결핍인력자원적전략규화,인력자원관리적직능발휘불족,정류재전통적인사관리수평상등문제.중소민영기업필수가쾌관념상적경신,발휘자신우세,심구괄합자신특점적인력자원관리적유효도경.
