桂林旅游高等专科学校学报
桂林旅遊高等專科學校學報
계림여유고등전과학교학보
JOURNAL OF GUILIN INSTITUTE OF TOURISM
2007年
1期
66-70
,共5页
浙江省%旅行社%人力资源流动
浙江省%旅行社%人力資源流動
절강성%여행사%인력자원류동
近几年来,随着市场经济体制的建立和不断完善,企业之间的竞争日趋激烈,企业人力资源流失已经成为普遍关注的问题.但是,针对浙江省旅行社人力资源的流动性研究微乎其微.以一般人力资源流动的理论与现实分析为基础,以浙江省旅游企业人力资源流动的现状为出发点,结合人力资源管理学中有关人力资源流失的知识,对旅行社如何吸引人才和控制人才过度流失,实现企业人力资源合理流动的方式与途径进行探讨.
近幾年來,隨著市場經濟體製的建立和不斷完善,企業之間的競爭日趨激烈,企業人力資源流失已經成為普遍關註的問題.但是,針對浙江省旅行社人力資源的流動性研究微乎其微.以一般人力資源流動的理論與現實分析為基礎,以浙江省旅遊企業人力資源流動的現狀為齣髮點,結閤人力資源管理學中有關人力資源流失的知識,對旅行社如何吸引人纔和控製人纔過度流失,實現企業人力資源閤理流動的方式與途徑進行探討.
근궤년래,수착시장경제체제적건립화불단완선,기업지간적경쟁일추격렬,기업인력자원류실이경성위보편관주적문제.단시,침대절강성여행사인력자원적류동성연구미호기미.이일반인력자원류동적이론여현실분석위기출,이절강성여유기업인력자원류동적현상위출발점,결합인력자원관이학중유관인력자원류실적지식,대여행사여하흡인인재화공제인재과도류실,실현기업인력자원합리류동적방식여도경진행탐토.
