医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2009年
6期
44-46
,共3页
目前医院手术奖金分配普遍采用科室分配法,将经济效益作为主要依据,在增收、降本和职工积极性等方面存在不合理的诱导性.手术奖金分配机制的诱导趋势应与医改新方案的导向一致,医院应按照医改新方案精神,探索手术奖金分配的新模式.泗洪县人民医院在这方面作了积极探索,采用综合积分评价法,奖金与经济效益彻底脱钩,与手术的数量、等级和质量挂钩,取消二次分配,直接量化考核到人,取得了初步成效.
目前醫院手術獎金分配普遍採用科室分配法,將經濟效益作為主要依據,在增收、降本和職工積極性等方麵存在不閤理的誘導性.手術獎金分配機製的誘導趨勢應與醫改新方案的導嚮一緻,醫院應按照醫改新方案精神,探索手術獎金分配的新模式.泗洪縣人民醫院在這方麵作瞭積極探索,採用綜閤積分評價法,獎金與經濟效益徹底脫鉤,與手術的數量、等級和質量掛鉤,取消二次分配,直接量化攷覈到人,取得瞭初步成效.
목전의원수술장금분배보편채용과실분배법,장경제효익작위주요의거,재증수、강본화직공적겁성등방면존재불합리적유도성.수술장금분배궤제적유도추세응여의개신방안적도향일치,의원응안조의개신방안정신,탐색수술장금분배적신모식.사홍현인민의원재저방면작료적겁탐색,채용종합적분평개법,장금여경제효익철저탈구,여수술적수량、등급화질량괘구,취소이차분배,직접양화고핵도인,취득료초보성효.
