洛阳理工学院学报（社会科学版）
洛暘理工學院學報（社會科學版）
락양리공학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF LUOYANG INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2011年
4期
62-64
,共3页
IT企业%人力资源%培训开发%薪酬福利%激励机制
IT企業%人力資源%培訓開髮%薪酬福利%激勵機製
IT기업%인력자원%배훈개발%신수복리%격려궤제
IT企业人力资源与其他行业相比,存在着难以直接监控知识型员工工作、工作成果难以衡量、价值评价体系复杂且具有很强的独立性和自主性等特点,这也给IT企业人力资源管理带来了相应的问题.要解决这些问题,须针对IT企业人力资源的特性,采取分类管理的理念与方法,通过采取建立全面薪酬结构、长期教育培训、完善绩效考核制度等一系列具体措施,建立一套科学合理的IT企业人力资源管理体系,帮助IT企业留住人才,用好人才,切实提高企业的竞争力.
IT企業人力資源與其他行業相比,存在著難以直接鑑控知識型員工工作、工作成果難以衡量、價值評價體繫複雜且具有很彊的獨立性和自主性等特點,這也給IT企業人力資源管理帶來瞭相應的問題.要解決這些問題,鬚針對IT企業人力資源的特性,採取分類管理的理唸與方法,通過採取建立全麵薪酬結構、長期教育培訓、完善績效攷覈製度等一繫列具體措施,建立一套科學閤理的IT企業人力資源管理體繫,幫助IT企業留住人纔,用好人纔,切實提高企業的競爭力.
IT기업인력자원여기타행업상비,존재착난이직접감공지식형원공공작、공작성과난이형량、개치평개체계복잡차구유흔강적독립성화자주성등특점,저야급IT기업인력자원관리대래료상응적문제.요해결저사문제,수침대IT기업인력자원적특성,채취분류관리적이념여방법,통과채취건립전면신수결구、장기교육배훈、완선적효고핵제도등일계렬구체조시,건립일투과학합리적IT기업인력자원관리체계,방조IT기업류주인재,용호인재,절실제고기업적경쟁력.
