管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2012年
1期
35-44
,共10页
领导权力距离导向%员工权力距离导向%员工建言%组织地位感知
領導權力距離導嚮%員工權力距離導嚮%員工建言%組織地位感知
령도권력거리도향%원공권력거리도향%원공건언%조직지위감지
员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言.采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中国情境下不同层级个体的权力距离导向对员工建言的效应以及领导组织地位感知和员工组织地位感知在其中的调节效应.统计分析结果表明,领导权力距离导向和员工权力距离导向对员工建言行为都具有显著的负向预测作用,领导组织地位感知显著调节领导权力距离导向与员工建言间的关系,员工组织地位感知显著调节员工权力距离导向与员工建言间的关系.研究结果有助于理解中国情境下员工建言的影响因素和边界条件,对于改变这种现状、实现组织的有效管理具有重要的现实意义.
員工建言對于組織運營和髮展的作用是不言而喻的,然而在中國情境下往往事與願違,員工常常會選擇知而不言.採用問捲調查方式收集81名糰隊領導與其467名下屬的配對樣本,運用多層線性模型方法,從文化價值觀的視角探討中國情境下不同層級箇體的權力距離導嚮對員工建言的效應以及領導組織地位感知和員工組織地位感知在其中的調節效應.統計分析結果錶明,領導權力距離導嚮和員工權力距離導嚮對員工建言行為都具有顯著的負嚮預測作用,領導組織地位感知顯著調節領導權力距離導嚮與員工建言間的關繫,員工組織地位感知顯著調節員工權力距離導嚮與員工建言間的關繫.研究結果有助于理解中國情境下員工建言的影響因素和邊界條件,對于改變這種現狀、實現組織的有效管理具有重要的現實意義.
원공건언대우조직운영화발전적작용시불언이유적,연이재중국정경하왕왕사여원위,원공상상회선택지이불언.채용문권조사방식수집81명단대령도여기467명하속적배대양본,운용다층선성모형방법,종문화개치관적시각탐토중국정경하불동층급개체적권력거리도향대원공건언적효응이급령도조직지위감지화원공조직지위감지재기중적조절효응.통계분석결과표명,령도권력거리도향화원공권력거리도향대원공건언행위도구유현저적부향예측작용,령도조직지위감지현저조절령도권력거리도향여원공건언간적관계,원공조직지위감지현저조절원공권력거리도향여원공건언간적관계.연구결과유조우리해중국정경하원공건언적영향인소화변계조건,대우개변저충현상、실현조직적유효관리구유중요적현실의의.
